Hoe zet jij jouw sterke punten in?

Jouw sterke punten ontwikkelen
Focus op je sterke punten klinkt logisch maar hoe zet jij jouw sterke punten in?

In een omgeving en maatschappij waar de focus niet ligt op de ontwikkeling van sterke punten komt deze vraag vanzelf naar boven.

Hoe zet jij jouw sterke punten in?

Het inzetten van jouw sterke punten levert automatisch veel toegevoegde waarde en voorspelbare resultaten op. Je maakt daardoor succes veel meer voorspelbaar voor jezelf, jouw leidinggevende en voor jouw organisatie. En toch is dit niet wat binnen bedrijven automatisch het geval is, hoe logisch dit dan ook wel mag zijn. Het gebeurt niet, omdat binnen het beoordelingssysteem de nadruk teveel gelegd wordt op je zwakke punten.

De verantwoordelijkheid ligt derhalve helemaal bij jou zelf.

Jij zal het initiatief moeten nemen.

Hoe je jouw sterke punten ontdekt kan je lezen in mijn nieuwe boek.

Ook het instrument – jaardoelen afgeleid van het businessplan – wordt tot in detail beschreven.

Jaardoel afgeleid van het businessplan 

Door een jaardoel afgeleid van het businessplan centraal te zetten creëer je automatisch een ingang. In het businessplan zijn de belangrijkste speerpunten beschreven om de visie van een bedrijf te realiseren. Voor ieder speerpunt worden een aantal concrete jaardoelen benoemd. 

Wanneer jij een concreet jaardoel afgeleid van het businessplan naar je toe trekt, een doel welke aansluit op jouw kwaliteiten, dan wordt succes voorspelbaar.

Alle seinen staan dan op groen.

Een volgende carrièrestap komt dan binnen handbereik.

Dan is het een kwestie van het doelen bereiken proces te doorlopen om je jaardoel te realiseren.

  • Je leert om focus op de oplossing te behouden.
  • Je blijft nooit meer hangen in het probleem.
  • Bovendien  word je veel effectiever doordat je doelgericht op zoek blijft gaan naar oplossingen. 

Je leest er alles over in mijn nieuwe boek.

Wil je op de hoogte blijven van de vorderingen? 

Meld je dan nu aan.


0 reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *